應(yīng)付職工薪酬與管理費用中的應(yīng)付職工薪酬是否金額一樣？

如果你的工資從來不變，就沒有變化。但是如果你有變化，先計提后發(fā)放，計提數(shù)可多可少，需要你在實際發(fā)放時沖減多計提的，補提少計提的，這時應(yīng)付職工薪酬和管理費用（應(yīng)付職工薪酬）就會不同，一般應(yīng)付職工薪酬貸方和管理費用計提數(shù)一致，應(yīng)付職工薪酬借方是個稅明細(xì)申報的實際數(shù)，也是實際發(fā)放數(shù)。

個人意見，不知是否全對。大家一起討論討論，我在這方面也有疑問。

應(yīng)付職工薪酬和生產(chǎn)成本？

應(yīng)付職工薪酬核算的所有發(fā)薪人員的工資，是負(fù)債類的科目；借方記減少，表示支付的工資；貸方計增加，表示計提的工資；余額一般在貸方，表示應(yīng)發(fā)未發(fā)的工資；

生產(chǎn)成本是成本類科目，借方計增加，貸方計減少，用來歸集成本的發(fā)生；

制造人員的工資計提：

借：生產(chǎn)成本—工資

貸：應(yīng)付職工薪酬—工人

企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬由幾部分組成？

企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬由以下幾部分組成：1職工工資、獎金、津貼和補貼；

2職工福利費；

3醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；

4住房公積金；

5工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；

6非貨幣性福利；

7因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；

應(yīng)付職工薪酬包括企業(yè)職工在職期間的所有？

職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務(wù)而給予各種形式的報酬以及其他相關(guān)支出。

　　應(yīng)付職工薪酬包括：　　（一）職工工資、獎金、津貼和補貼；　　（二）職工福利費；　　（三）醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費；　　（四）住房公積金；　　（五）工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費；　　（六）非貨幣性福利。這是指企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品或外購商品發(fā)放給職工作為福利，將自己擁有的資產(chǎn)或租賃的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)，或者向職工提供企業(yè)一定補貼的商品或服務(wù)等。　　（七）因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償；　　（八）其他與獲得職工提供的服務(wù)相關(guān)的支出。