大家好，今天小編關(guān)注到一個(gè)比較有意思的話題，就是關(guān)于全資子公司注銷的問題，于是小編就整理了3個(gè)相關(guān)介紹全資子公司注銷的解答，讓我們一起看看吧。

1. 注銷全資子公司需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所介入嗎？
2. 全資子公司注銷時(shí)，子公司及母公司應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？
3. 國企全資子公司倒閉員工怎么辦？

注銷全資子公司需要會(huì)計(jì)師事務(wù)所介入嗎？

需要介入。注銷子公司：先申請(qǐng)稅務(wù)注銷（及向稅務(wù)局繳清稅款），然后聘請(qǐng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)行清算審計(jì)，報(bào)工商局申請(qǐng)企業(yè)工商注銷，并且在有關(guān)媒體（報(bào)紙或電視等）上發(fā)表聲明，不得低于3次，說明公司注銷后的債權(quán)債務(wù)的處理方案，等待工商局的批復(fù)。大概一個(gè)月左右。全資子公司注銷，母公司賬務(wù)處理：

借：所承擔(dān)的子公司各資產(chǎn)投資收益（發(fā)生損失）

貸：所承擔(dān)的子公司負(fù)債長(zhǎng)期股權(quán)投資（子公司）投資損益（收益）投資收益在借方還是貸方得看發(fā)生的是收益還是損失。

全資子公司注銷時(shí)，子公司及母公司應(yīng)如何做會(huì)計(jì)分錄？

在財(cái)產(chǎn)責(zé)任上，子公司和母公司也各以自己所有財(cái)產(chǎn)為限承擔(dān)各自的財(cái)產(chǎn)責(zé)任，互不連帶。

所以子公司注銷應(yīng)該及時(shí)清算子公司各種債務(wù)但是跟母公司是基本沒有牽扯的。作為母公司如果有投資子公司，則可以作為股東參與資產(chǎn)分配。再次強(qiáng)調(diào)，子公司和母公司是相對(duì)獨(dú)立的關(guān)系，不是一個(gè)公司。弄不清楚可以把母公司當(dāng)做A，把子公司當(dāng)做B，子公司并不是A-或者A+，經(jīng)濟(jì)和法律責(zé)任上跟A完全沒有關(guān)系。這樣考慮的話，記賬就簡(jiǎn)單多了。

國企全資子公司倒閉員工怎么辦？

下崗分流，自謀職業(yè)，再就業(yè)！

1．提前三十日向工會(huì)或職工代表大會(huì)說明理由，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況的資料；

2．提出安排職工下崗總體方案，內(nèi)容包括：下崗崗位，下崗人數(shù)，下崗時(shí)間，下崗富余職工分流安置實(shí)施辦法及下崗職工的生活保障辦法；

3．將職工下崗方案征求工會(huì)或職工代表大會(huì)意見，并對(duì)方案進(jìn)行修改和完善，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過；

4．下崗職工名單經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體討論并征求工會(huì)意見后，向全體職工公布職工下崗方案并組織實(shí)施；

5．企業(yè)應(yīng)在職工下崗方案公布之日起十日內(nèi)，將方案報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門和主管部門備案。

如果有內(nèi)部工作崗位，公司在征得員工同意后，可以進(jìn)行調(diào)崗，到新的公司新的崗位，重新簽訂新的勞動(dòng)合同。

如果沒有內(nèi)部崗位，或者是員工不同意調(diào)整公司，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，工作滿一年的給一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不足半年的，給半個(gè)月。

倒閉時(shí)，將出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第四十四條第（四）或第（五）款規(guī)定之勞動(dòng)合同終止情形，用人單位須按第四十七條給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

到此，以上就是小編對(duì)于全資子公司注銷的問題就介紹到這了，希望介紹關(guān)于全資子公司注銷的3點(diǎn)解答對(duì)大家有用。